De regeling TSB zorgt ervoor dat (oud-)werkenden die ziek zijn geworden doordat ze gewerkt hebben met gevaarlijke stoffen een eenmalige financiële tegemoetkoming van de overheid kunnen krijgen. De regeling TSB is ontstaan naar aanleiding van het rapport ‘Stof tot nadenken. Stap vooruit, maak werk van preventie en erkenning’ van de commissie ‘Vergemakkelijking Schadeafhandeling Beroepsziekten’. Deze commissie werd ingesteld door de minister van SZW, en was onder leiding van Ton Heerts. In het rapport staan adviezen die gericht zijn op preventie en verbetering van de schadeafhandeling bij beroepsziekten.

De eenmalige vergoeding van ruim € 22.000,- is een vorm van maatschappelijke erkenning voor het leed en een tegemoetkoming in de kosten van slachtoffers en hun naasten.

(Oud-) werknemers en zzp-ers kunnen een aanvraag indienen. De eigenaar van een eenmanszaak, bijvoorbeeld een bakker die brood maakt en verkoopt in zijn winkel en allergische astma krijgt, valt niet onder het begrip werknemer of zzp-er, en heeft daarmee geen recht op een tegemoetkoming.

Nee. Wanneer het slachtoffer (de oud-werkende) is overleden zonder zich bij leven voor de tegemoetkoming aan te melden bij het ISBG, kunnen nabestaanden geen aanvraag indienen. Dat komt omdat de TSB-regeling is bedoeld voor erkenning voor het leed van het slachtoffer en niet voor het leed van de nabestaanden.

• U heeft geen andere vergoeding ontvangen in verband met uw ziekte die hoger of gelijk is aan het bedrag van de tegemoetkoming van de regeling TSB;
• U heeft geen aanvraag lopen op grond van een andere tegemoetkomingsregeling;
• U bent ziek geworden door uw werk op het Europese gedeelte van het Nederlands grondgebied;
• U had of heeft een contract waarop Nederlands recht van toepassing is;
• Indien de werkgever u een schadevergoeding betaalt omdat u ziek bent geworden door het contact met gevaarlijke stoffen, trekt de SVB dit bedrag van de tegemoetkoming af.

Nee, dat kan niet. Indien u voor meer aandoeningen een aanvraag voor de tegemoetkoming indient, kunnen wij slechts één aanvraag in behandeling nemen. U dient dan aan te geven voor welke aandoening u de aanvraag wil doorzetten.

De dienstverlening van het ISBG is gratis. Wij vragen met uw medische machtiging informatie op bij (bedrijfs)artsen. Hiervoor hoeft u dus ook geen kosten te maken. Wel heeft u mogelijk kosten als er aanvullend medisch onderzoek nodig is om vast te kunnen stellen of u aan de regeling TSB voldoet.

Heeft u de tegemoetkoming ontvangen? Dan hoeft u geen belasting (Wet inkomstenbelasting 2001) en geen premies voor de volksverzekering te betalen.

Indien u zorgtoeslag of huurtoeslag ontvangt, kan het verstandig zijn om de Belastingdienst te vragen uw tegemoetkoming niet mee te tellen. Zie op de website van de Belastingdienst het formulier ‘Verzoek Bijzonder vermogen toeslagen’. Neem voor andere specifieke vragen betreffende vermogensbelasting of erfbelasting contact op met de Belastingdienst.

Indien u de aanvraag of eventueel ondersteunende documenten in een andere taal dan de Nederlandse taal indient bij ons, kunnen wij u vragen deze documenten door een beëdigd vertaler te laten vertalen naar het Nederlands. Als de documenten in het Engels zijn, accepteren wij deze ook. De afschriften van deze documenten moeten dan wel zijn gewaarmerkt.

De termijn waarbinnen de SVB een besluit neemt over uw aanvraag is 16 weken. Deze termijn gaat lopen op het moment dat wij het door u ondertekenende SVB-aanvraagformulier hebben ontvangen. Deze termijn kan één keer met ten hoogste 16 weken worden verlengd. Soms ‘pauzeert’ de behandeling van uw dossier even omdat we bijvoorbeeld moeten wachten op aanvullende documenten van uw (bedrijfs)arts. Deze ‘pauze’ telt dan niet mee. Wanneer de SVB besluit tot toekennen van de tegemoetkoming ontvang u het bedrag meestal binnen een week nadat het ISBG advies heeft uitgebracht.

Het is mogelijk dat het slachtoffer (de oud-werkende) zich voor de tegemoetkoming heeft aangemeld bij het ISBG en komt te overlijden voordat hij of zij de tegemoetkoming heeft ontvangen. Dan is er geen recht op een tegemoetkoming. Maar misschien kan de tegemoetkoming toch naar de nabestaanden gaan. Dit kan alleen als een nabestaande ervoor zorgt dat ISBG het ondertekende SVB-aanvraagformulier ontvangt binnen zes weken nadat het ISBG deze ter ondertekening heeft toegezonden.

Daarvoor heeft u vier weken. Na uw aanmelding via onze website gaan wij u bellen en kunnen we u vervolgens vragen om vier formulieren (waaronder het SVB-aanvraagformulier) in te vullen, te ondertekenen en naar ons terug te sturen. Wij verwachten dat u de ondertekende formulieren binnen vier weken naar ons terugstuurt. Gebeurt dit niet, dan nemen we contact met u op om u eraan te herinneren. Ontvangen wij de formulieren niet binnen acht weken retour dan gaan wij ervanuit dat u geen belangstelling meer heeft voor de tegemoetkoming. Wij nemen dan contact met u op en kunnen uw dossier sluiten.

Dat kan met werkbriefjes, getuigschriften en arbeidsovereenkomsten, of met overeenkomsten van opdracht of arbeid. Als u deze stukken niet meer hebt, kunt u een verklaring opstellen. U vertelt daarin:
• welk werk u uitvoert of uitgevoerd hebt en of dit in Nederland of daarbuiten was
• welke werkgevers of opdrachtgevers u hebt of had
• welke functies u hebt of had
• aan welke gevaarlijke stoffen u bent blootgesteld en hoe
• de periode waarin u de betreffende functie had
• hoe de arbeidsomstandigheden waren
• welke taken en arbeid u verricht (hebt)
• de aard van de arbeidsverhouding

Nee, dat is niet nodig bij de regeling TSB. Bij de TAS-regeling is de aanvrager verplicht de (oud-)werkgever aansprakelijk te stellen en bemiddelt het Instituut Asbestslachtoffers (IAS) met de (oud-)werkgever of diens verzekeraar over een schadevergoeding.

Als u van de werkgever een schadevergoeding heeft ontvangen voor het feit dat u door uw werk een beroepsziekte heeft gekregen, trekt de SVB dit bedrag van de tegemoetkoming af.

Of dat in uw situatie het geval is, kunnen wij niet beoordelen. Het ISBG bekijkt alleen voor u of u een tegemoetkoming van de overheid kunt krijgen.  Om te weten of uw situatie kansrijk is, is van belang dat de diagnose moet zijn bevestigd, de vroegere werkgever of opdrachtgever nog bestaat en dat eventuele getuigen de blootstelling kunnen bevestigen. Als u uw rechten wilt veilig stellen is het goed om de feiten en omstandigheden waaronder u aan de gevaarlijke stof bent blootgesteld goed te bewaren. Foto’s en andere documenten kunnen uw bewijspositie ondersteunen. Voor juridische bijstand verwijzen wij u naar een belangenbehartiger.

Zolang u (nog) niet ziek bent, kunt u uw werkgever niet aansprakelijk stellen voor schade, want er is geen schade. Om dezelfde reden is het niet mogelijk om de aansprakelijkheid te stuiten zolang u (nog) niet ziek bent.

Als iemand schade lijdt door toedoen van een ander, kan degene die schade lijdt de veroorzaker aansprakelijk stellen. Maar degene die schade lijdt moet dat wel binnen een bepaalde termijn doen, anders kan de veroorzaker zich beroepen op het feit dat de vordering is verjaard, De tijd waarbinnen aansprakelijk moet worden gesteld noemen we de verjaringstermijn. Op twee manieren kan de vordering zijn verjaard:

• wanneer het slachtoffer bekend is met de schade en de veroorzaker van de schade, dat is de ‘relatieve verjaringstermijn’, dan heeft het slachtoffer vijf jaar de tijd om aansprakelijk te stellen;
• wanneer de schadeveroorzakende gebeurtenis in een ver verleden heeft plaatsgevonden, dat is de ‘absolute verjaringstermijn’. Bij asbestschade die is ontstaan vóór 2004 dient het slachtoffer binnen dertig jaar aansprakelijk te stellen.

Om verjaring te voorkomen, kunt u de verjaringstermijn ‘stuiten’. U laat de ander dan weten dat u de schade niet bent vergeten en dat u schadevergoeding eist. U doet dit bijvoorbeeld via een brief. Vanaf dat moment start een nieuwe verjaringstermijn.

Wanneer u weet dat u een beroepsziekte heeft en bij welke werkgever dit is veroorzaakt, dan heeft u vijf jaar tijd om deze werkgever aansprakelijk te stellen.